| Lp. | Pracownik | Typ | Okres | Uwagi | Złożono | Status | Akcje |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Ładowanie… | |||||||
Sprzęt i zasoby
Lista urządzeń i przydziałów do pracowników
| Lp. | Sprzęt | Pracownik | S/N | Przydzielono | Status | Akcje |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Ładowanie… | ||||||
Zgłoszenia sprzętowe
Prośby o nowy sprzęt, usterki i wymianę zgłaszane przez pracowników
| Lp. | Zgłoszenie | Pracownik | Sprzęt / kategoria | Priorytet | Zgłoszono | Status | Akcje |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Ładowanie… | |||||||
Kategorie sprzętu
Typy wyposażenia: laptop, monitor, telefon, inne
Limity przydziału
Maksymalna liczba urządzeń danego typu per pracownik
Protokoły zdawczo-odbiorcze
Szablony dokumentów potwierdzenia przydziału sprzętu
Waste Radar
Co kosztuje firmę więcej niż przynosi — i co możemy z tym zrobić
| Lp. | Zgłoszenie | Zgłosił | Skala | Strata roczna | Zgłoszono | Status | Akcje |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Ładowanie… | |||||||
Kategorie marnotrawstwa
Typy zgłoszeń: subskrypcje i licencje, zakupy i koszty, procesy, czas
Progi alertów
Automatyczne powiadomienia przy przekroczeniu liczby zgłoszeń
Anonimowość zgłoszeń
Tryb anonimowy lub jawny dla zgłaszających pracowników
Ładowanie…
Mój sprzęt
Sprzęt przypisany do Ciebie przez firmę
Ładowanie…
Moje obiady
Wybierz obiad na dziś i kolejne dni
Ładowanie…
Moje urlopy
Złóż wniosek urlopowy lub sprawdź swoje wnioski
Ładowanie…
Zamówienia do restauracji
Dzienne podsumowanie + faktura miesięczna od restauracji
Podsumowanie miesięczne
Ustawienia modułu obiadów
Wszyscy pracownicy uczestniczą w podwyżkach. Udziałowcy są automatycznie wykluczeni.
| Lp. | Imię i nazwisko | Data zatrudnienia | Rola | Forma zatrudnienia | % udziałów | Głosował |
|---|
Role:
superadmin
org_admin
manager
employee
Bez przypisanego działu:
Ładowanie działów…
Domyślna rola nowych pracowników
Rola przypisywana automatycznie przy dodaniu nowego pracownika
Widoczność danych per rola
Które dane (udziały, wynagrodzenia) są widoczne dla jakich ról
Onboarding pracownika
Automatyczna wiadomość powitalna przy dodaniu nowego pracownika
Dane finansowe — Rok —
Historia podsumowań
Progi podwyżek
Minimalny i maksymalny % wzrostu wynagrodzenia per poziom
Wagi głosowania
Wpływ głosów pracowniczych vs. decyzji zarządu na wynik
Progi premii
Parametry puli premiowej — % zysku, min. ARR do wypłaty
Cykl rozliczeniowy
Kwartalny vs. roczny, daty zamknięcia rundy podwyżkowej
Kontrola głosowania
Zarządzaj rundą głosowania i przeglądaj archiwum wyników
ZAMKNIĘTE
Głosowanie jest zamknięte
System zapisuje tylko sumy głosów — nie ma możliwości odtworzenia kto na kogo głosował. Po zatwierdzeniu wyniki zostają zapisane w archiwum i są widoczne dla każdego pracownika.
Frekwencja
0 / 0 zagłosowało
Frekwencja imiennie
Archiwum zatwierdzonych wyników
Uznanie zarządu
Przydziel 25% puli podwyżek — bez możliwości przyznania sobie
Budżet roczny
—
Przydzielono: 0 zł
Pozostało: 0 zł
Wyniki — podwyżki
Zestawienie podwyżek per osoba
| Lp. | Imię i Nazwisko | Liczba głosów |
% głosów |
1. Uznanie zespołowe 25% | 2. Podział po równo 50% | 3. Uznanie strategiczne 25% | Suma podwyżki | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| rok | msc | rok | msc | rok | msc | rok | msc | ||||
Wyniki premii
Premia zespołowa (20% zysku) i premia udziałowców (20% zysku)
| Lp. | Imię i Nazwisko | % stażu w roku | Kwota premii |
|---|
Zatwierdzenie wyników
Zarządzaj statusem danych — prognoza vs. wyniki zatwierdzone
Zatwierdzenie wyników
Po zatwierdzeniu wyniki przestają być oznaczone jako "prognoza" i pojawiają się jako ostateczne w panelu pracownika.
Podwyżki
Prognoza — oczekuje zatwierdzenia
Premie
Prognoza — oczekuje zatwierdzenia
ℹ️ Pracownicy widzą wyniki jako PROGNOZĘ do momentu zatwierdzenia przez administratora.
Po zatwierdzeniu status zmienia się na ZATWIERDZONE.
Zmiana statusu nie wymaga ponownego logowania — pracownik zobaczy aktualizację przy następnym wejściu do panelu.
Dokumentacja API
REST API v1 — integracje, automatyzacje, zewnętrzne narzędzia
BASE URL
/api/v1
WERSJA
1.0.0
ENDPOINTY
38
FORMAT
JSON / CSV
Szybki start
1. Zaloguj się jako pracownik (email + hasło):
GET /api/v1/employees/me Authorization: Bearer jan@firma.pl|moje-haslo
2. Lub użyj swojego tokenu sesji w kolejnych żądaniach:
GET /api/v1/employees Authorization: Bearer <token-sesji>
Moduły API
System
GET /health
Autentykacja
POST /auth/admin/login · POST /auth/employee/verify
Pracownicy
GET · POST · PUT · DELETE /employees
Głosowanie
GET /voting/status · POST /voting/open|close|votes
Dane finansowe
GET · POST /financial/years · DELETE · PATCH records
Urlopy
GET · POST /vacations · PATCH approve|reject
Sprzęt
GET · POST · PUT · PATCH · DELETE /equipment
Waste Radar
GET · POST /waste · PATCH assign|resolve
Podwyżki
GET · PUT /raises/management · GET /raises/results
Zatwierdzenia
GET · PATCH /approval
Raporty
GET /reports/raises · GET /reports/summary
Kopie zapasowe
GET · POST /backups · POST /backups/:name/restore
Kopie zapasowe
Zarządzaj kopiami bazy danych — twórz ręczne kopie i przywracaj poprzednie stany
Automatyczny backup jest tworzony przy każdym starcie serwera. Przechowywanych jest maksymalnie 20 kopii — najstarsze są usuwane automatycznie.
Ładowanie…
Głos oddany — dziękujemy!
Twoje wskazania zostały zapisane anonimowo.
Głosowanie zespołowe
Wybierz maksymalnie 5 osób, które wniosły największy wkład w tym roku
Wybór zapisywany automatycznie — możesz wrócić i zmienić wskazania aż do ostatecznego oddania głosu
✓ Wybory zapisane — wróć kiedy będziesz gotowy
Wnioski udziałowe
Multi-sig governance: każda zmiana udziałów wymaga zatwierdzenia przez pozostałych udziałowców.
Ładowanie…
Integracje · API keys
Klucze do API dla zewnętrznych mikrousług. Audit log + scope-y + rate limit.
Ładowanie…
Zgłoszenia
Problemy techniczne i propozycje od zespołu.
Ładowanie…